新任マネジャー研修の感想文

体験学習をメインにした新任マネジャー研修を行なって、受講生からこんな感想があった。

○各研修生を一人ひとり目視しながらの説明を行っているため、気が抜けない状態であった。
○どんな意見に対しても一意見として真剣に受け止めてもらえるため、発言しやすい環境をつくっていただいているなと感じます。

前者の感想には思わず笑みがこぼれた。
後者―彼は今まで、真剣に自分の話を聴いてもらえる経験がなかったのかも知れない。
新任マネジャーとして部下に対しても同じような姿勢をとってしまうかも知れない。
話を真剣に受け止めるということを、ゴールデンストロークというのだ―という趣旨を返信した。

いずれにしても、講師として自分なりに気をつけているところに気づいてもらったことが嬉しかった。

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新井 典生

《プロフィール》
高校1年生のときに自宅で塾を開きました。中学生を対象に大学4年生まで7年間、塾を続けました。
40年間の会社生活では、企業法務・人事・メンタルヘルスを経験しました。
この間、心理カウンセリングと易学を学びました。
そして、40年の会社生活の最後の最後に、人材育成インストラクターに戻りました。
1.人材育成インストラクター
2.心理カウンセラー(再決断療法)
3.占断応需(周易、奇門遁甲)

《資 格》
BCBファシリテーター
産業カウンセラー、THP心理相談員、衛生管理者
思考場療法(TFT)上級セラピスト、再決断療法カウンセラー
大阪商工会議所メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種
易学、奇門遁甲

《所属団体》
日本産業カウンセラー協会
日本自律訓練学会
日本プロフェッショナル講師フォーラム。

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